导师信息

副教授

当前位置: 首页 > 导师信息 > MBA(专硕) > 副教授 > 正文

魏巍

时间:2020-08-27 11:31:45  作者:  点击:

北京物资学院研究生指导教师简介表

姓名

魏巍

性别

出生年月

1982.1

       

学历

博研

学位

经济学博士

毕业学校

首都经济贸易大学

所属

学院

商学院

专业技术职务

副教授

行政职务


联系

方式

电子

 邮件:

Weiwei304@163.com

电话:


办公室:

301

学科专业

一级

 学科:

工商管理

二级

  学科:

人力资源开发与管理

专硕类别:

MBA

主讲课程

本科生:

《组织行为学(双语)》《国际人力资源管理(英)》

硕士

研究生:

《职业发展与规划》

研究成果

国际专业期刊(SSCI):

[1] Wei Wei and Ian MacDonald, “Modeling the Job Quality of ‘Work Relationships’ in China’s Gig Economy” Asia Pacific Journal of Human Resources(SSCI), http://doi.org/10.1111/1744-7941.12310

中文专业核心期刊:

[1]魏巍,黄伟,杨河清.中国共产党领导下的劳动关系治理百年历程——基于复杂系统视角的研究[J].中国劳动关系学院学报,2022,36(02):25-36.

[2]陈劲,魏巍.中国中车:整合式创新践行者[J].企业管理,2022(01):66-70.

[3]魏巍,陈劲.居家创新:关爱驱动的大众创新模式[J].清华管理评论,2021(12):16-21.

[4]魏巍,刘贝妮,凌亚如.平台算法下数字零工职业污名感知对离职倾向的影响[J].中国人力资源开发(CSSCI),2022,39(02):18-30.

[5]魏巍,刘贝妮,凌亚如.平台工作游戏化对网约配送员工作卷入的“双刃剑”影响——心流体验与过度劳动的作[J].南开管理评论 ( CSSCI, 国家自然科学基金委认定的A类期刊) http://kns.cnki.net/kcms/detail/12.1288.F.20210910.0901.002.html.

[6]魏巍,冯喜良.零工经济中的工作关系研究与政策优化[J].经济与管理研究(CSSCI),2020(9):129-144. 人大复印资料F103《劳动经济与劳动关系》2021年第1期全文转载。

[7]魏巍,杨河清,王 欣.新就业形态中非典型雇佣关系影响因素及优化[J]. 中国劳动关系学院学报,2019(2):19-31.人大复印资料F103《劳动经济与劳动关系》2019年第4期全文转载。

[8]祁大伟,宋立丰,魏巍.互联网独角兽企业生态圈与数字经济环境的双向影响机制——基于滴滴和美团的案例分析[J].中国流通经济(CSSCI),2021,35(02):84-99.人大复印资料《贸易经济》2021年第3期全文转载。

[9]肖鹏燕,魏巍,王飞鹏,孟续铎.平台经济劳动用工的现状及问题研究[J].中国人事科学,2022(02):74-83.

 [10]宋晓欣,魏巍.高校“双肩挑”干部激励机制研究[J].中国高等教育(CSSCI),2019(11):27-29.

 [11]魏巍,凌亚如,班小辉.数字劳动平台劳动者职业伤害保障的借鉴与探索——基于四国职业伤害保障制度的国际比较[J].中国劳动,2021(03):80-92.

 [12]梁陪峰,魏巍.自主性过度劳动形成的经济分析[J].山东工会论坛,2021,27(02):15-24+82.

[13]霍丽霞,王阳,魏巍.中国科技人才集聚研究[J].首都经济贸易大学学报,2019(9):13-21.

[14]魏巍.我国非典型雇佣关系研究现状与特点——基于文献统计分析的结果[J].中国人力资源开发(CSSCI),2017(2):166-176.

成果转化:

[1]课题研究成果《保障疫情期间居民“就地过年”服务供给 推进北京地区零工经济健康发展的建议》被北京社科基金项目《成果要报》2021年第5期采用,被市政府办公厅《昨日市情》摘要刊发并获得北京市主要领导的肯定性批示

[2]课题研究成果《设立“平台职业互助金”支持零工经济健康发展》被北京市社科联、北京市社科规划办《成果要报》2020第32期采用2020年4月10日7时,全文并被市委办公厅信息综合室《信息专报》第329期转载

科研项目


[1]主持国家社会科学基金年度一般项目“新业态下平台型企业非典型就业的权益保障困境及制度创新研究”,项目编号19BGL197。

[2]主持教育部人文社科青年项目“互联网新业态下非典型雇佣关系优化及制度创新”,项目编号18YJC630194,(2018-2021.8

[3]主持北京市哲学社会科学规划重点项目“北京地区平台型企业劳动关系生态治理研究 项目编号21GLA005.(2021-)

[3]主持北京市哲学社会科学规划项目“北京地区非典型雇佣关系的影响因素及优化”,项目编号17YJC025,(2017-2020.5)。

[4]主持北京物资学院科技协同攻关团队建设项目“新业态中的工作重塑与管理创新研究团队” 2020XJGG02(2020-2024)

[5]主持北京物资学院科研项目“有国际竞争力的北京自由贸易试验区制度创新研究”(2021-2022)2021XJKY09

获奖情况

[1]2018年“物流产业特色引领、多元拓展、协同创新的大实践教学平台构建与应用项目”获中国物流与采购联合会科技进步一等奖。证书号CFLP2018-02-01-21-05。

[2]2016年主持《“互联网+”背景下平台型劳动者从业状况研究》获北京高校青年教师社会调研优秀项目一等奖。

主要社会兼职

访问经历:国家公派加拿大蒙特利尔大学(QS排名85th)访问学者,就职于全球工作研究中心(CRIMT(2019-2020);清华大学访问学者,教育部人文社科重点基地“清华大学技术创新研究中心”(2021-2022

研究领域:数字经济与新就业形态、劳动关系与组织行为、创新管理

学术兼职:中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事;中国人力资源开发研究会适度劳动分会理事;中国劳动科学学会教育分会理事;北京市人力资源和社会保障局特聘“北京市创业导师”;Asia Pacific Journal of Human Resources、IEEE Transactions on Engineering Management、《管理世界》、《劳动关系学院学报》等期刊匿名审稿专家。