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张庆红

时间:2021-05-07 08:39:11  作者:  点击:

北京物资学院研究生指导教师简介表

姓名

张庆红

性别

出生年月

1986.1

学历

博士研究生

学位

管理学博士

毕业学校

中国人民大学

所属学院

商学院

专业技术职务

讲师

行政职务

联系方式

电子邮件

zhangqinghong505@163.com

电话

18811309951

办公室

商学院303

学科专业

一级学科

工商管理

二级学科

人力资源管理

专硕

类别

MBA

主讲课程

本科生

人力资源管理、组织行为学

硕士研究生

人员素质测评

研究成果

一、发表论文(限10篇)

张庆红、孙雨晴、李朋波,中国情境下家长式领导风格对团队成员差序氛围感知的影响,中国人力资源开发,201835(07): 69-80

张庆红、高蕊、林丛丛,新创企业平台型组织的构建与有效运行机制:基于住宅公园的案例研究,中国人力资源开发,201835(09)139-148

章凯、张庆红、罗文豪,选择中国管理研究发展道路的几个问题——以组织行为学研究为例,管理学报,2014101411-1419。中国人民大学书报资料中心《管理科学》2015年第1期全文转载。

章凯、李朋波、罗文豪、张庆红、曹仰锋,组织-员工目标融合的策略——基于海尔自主经营体管理的案例研究,管理世界,201404124-145

李朋波、张庆红,国内人才需求预测的研究进展与问题分析,当代经济管理,20140572-80

张庆红、李朋波,国际人力资源管理的研究现状、现实驱动与关键问题分析,中国人力资源开发,201524:6-11。中国人民大学书报资料中心《管理科学》2016年第4期全文转载。

张庆红、仝嫦哲,组织中的知识分享:理论基础、研究综述与展望,中国人力资源开发,2016,17:6-13+22

Yang J, Liu C, Zhang Q, et al. Political Skill, Gender, and Social Network Positioning of Chinese Employees. Frontiers of Business Research in China, 2015(3):400-419.

科研项目

[1] 北京物资学院校级青年科研基金项目:《创新企业愿景共享机制及其效应研究》,主持,2018-2020

[2] 国家自然科学基金青年项目:《目标理论视角下员工追随行为的理论建构与效应研究》,参与人,2017-2018

[3] 国家自然科学青年基金项目:《中国企业职场排斥的成因、结果及影响机制:基于社会影响与社会认同视角的研究》,参与人,2014-2016

获奖情况


主要社会兼职